La société CH.Wauters & Fils s’efforce d’augmenter la représentation des femmes dans ses métiers, qui traditionnellement sont des métiers occupés très majoritairement par des hommes depuis des décennies.
La loi impose aux entreprises d’au moins 50 salariés, d’établir chaque année les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Ces indicateurs figurent à l’article D. 1142-2-1 du code du travail pour les entreprises de 50 à 250 salariés.
Les résultats de ces indicateurs, calculés selon les modalités définies à l’annexe II de l’article D. 1142-2-1 doivent être publiés sur le site internet de l’entreprise sous la forme d’un index qui est exprimé par une note sur 100.
Cet index, sur 100 points, est calculé sur la base de cinq indicateurs :
– Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles
– Écart de répartition des augmentations individuelles
– % des salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité
– Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations
Chaque indicateur représente un poids spécifique dans la note totale de l’index précisé par la loi comme suit :
Pour accéder aux résultats de l’index Egalité Professionnelle 2025 pour la société CH-Wauters & Fils, cliquer ici